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转,新浪云计算招聘,只是觉得很多话说得很实在~
[ 2012/12/24 18:33:00 | By: 梦翔儿 ]
 

新浪云计算招聘,梦翔儿,只是觉得很多话说得很实在~ 大家不妨一读!

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各位好,

今天刚刚结束OpenStack中国行最后一站:武汉,也是今年OpenStack最后一个活动,到此为止,总算划了一个圆满的句号。
原本规划了5个城市,后来因此因为收到一些其它城市的举办中国行活动的请求,就扩大到8个,
从9月16号的北京站,OpenStack先后来到了深圳、成都、西安、上海、南京、天津、以及今天的武汉(点击链接查看相关报导和资料)。
非常难能可贵的是,本次OpenStack 8个城市的中国行活动即没有收取任何公司的赞助费,也没有门票费(除了深圳场地提供方收费茶水费用之外),完全由CSDN工作人员、COSUG社区,当地志愿者和来自RedHat, IBM, Intel和新浪等公司的OpenStack工程师讲师提供各种帮助和资源,使得活动得以顺利进行,甚至还有一些讲师自掏差旅费去外地分享(注:所有讲师都是志愿的,没有任何出场费),(AD)新浪OpenStack团队参加了除南京站(实在抱歉,那时人手没安排过来)的其它7站活动,并做了主题分享。在天津和武汉站我都说过,明年我们会少做活动,专注做OpenStack产品和商业化运行,真正将OpenStack落到实处。

在此感谢各位了,特别感谢CSDN项征、社区总监Ada、云计算总编包研精心策划和报导,让OpenStack的声音传播得更远,还特别感谢各位讲师们,花了大量时间和精力准备了非常高质量了内容。

中国行有太多收获和见闻,之后再写长篇总结和感想,回到标题,对,年底了,新浪OpenStack团队也要招聘了。

今天武汉站正好聊到职业发展问题,激发了我的一个观点,全球公有云计算唯一的巨头Amazon的AWS云计算平台的产品成熟度、技术和研发能力已经远超传统软件行业(如微软)、网络产商(指虚拟化网络方向)、存储产商(指S3,EBS等产品相比传统存储产商)、IT巨头如IBM,HP,Intel(仍比较的是云计算领域)、专业的Hosting公司如Rackspace等等,而Amazon仅仅是家电子商务公司,如何有如此能耐?
答案很简单,取决于其互联网基因:
1. 互联网因此彻底的开放性激发了大量的创新,快速的迭代能力促进创新变现和产品化;
2. 互联网拥有最发达的资讯,而处在互联网行业的人才自然近水楼台,因此互联网人才的往往眼界很宽,能站在较高或全局的角度思考问题。
3. 互联网拥有海量的用户、数据和最庞大的IT基础设施,这是任何软硬件产商所不具备的,而云计算巧好又是解决海量资源调度、计算和高效利用等的问题。考虑这点,就不难理解微软拖累京东,IBM搞垮苏宁的原因了。
4. 互联网高回报率吸引高端技术人才。可以比较一下Amazon,Google等互联网公司与非互联网公司的市盈率和平均每员工的产值,前者可能高出后者几个数量级,互联网员工的薪水自然是也是相对较高的。

结论呢,就是说,就职业发展来看,一定要选择或靠近互联网行业,如果要做云计算呢,还是来具有互联网基因的公司。

少废话了,我们招什么样的人:

1. 互联网基因
    * 深刻理解互联网基因,并且有一定的互联网基因或很有潜力成为互联网人才。
    * 有能力及时吸收国外先进思想(如先进的项目管理模式和工具,高效的项目开发工具链)
    * 极度的灵活性,有能力不断试错、快速迭代、尝试新方法、新思路去解决问题     
2. 开源基因
    * 熟悉开源文化并有一定的开源开发经验或理解
    * 理解为什么用开源还必须要贡献开源 
    * 站在世人的肩膀上,不闭门造车,不重新造轮子。
3. 国际化
    * 英文能力强,口语好,有国际化的视野。
    * 熟悉国外成功云计算公司产品,深刻理解他们产品成功原因。
4. 理想主义
    * 因为兴趣和理想而去做某个事的成功概率远超因为利益
    * 老罗式的理想主义和彪悍,至少有一点,越多越好。
    * 人品佳,做好事先做好人。
5. 用户体验
    * 会做懂人性的产品
    * 懂得Apple, 小米,360,微信等产品的成功

下面本来想列举一些技术要求的,感觉真正懂云计算的应该都知道有哪些要求,如果还不知道的花一天时间了解OpenStack项目以及所依赖的技术、项目或工具。
具体来讲,有以下一些职位:

1. 产品经理兼设计
   * 参考上面第5条
   * 期望是全能的产品经理,懂开发,懂体验,懂设计。
2. Python Web应用开发工程师
   * 主要基于OpenStack开发各种Web应用,如Dashboard,运营,运维管理工具等
3. DevOps工程师
   * 深刻理解DevOps并有一定经验
   * 持续集成,自动化测试
   * 自动化部署和运维平台
   * 熟悉Puppet或Chef等工具
4. 存储工程师
    * 对象存储或块设备存储
    * 深刻理解分布式存储理论和实践
5. 虚拟化网络工程师
    * OpenvSwitch, OpenFlow, SDN等热门关键词背后的技术和实现至少要懂一些
    * OpenStack Quantum项目至少得部署过或仅靠自己入得了门
6. 内核及虚拟化技术工程师
    * 准确识别内核bug并知道如何解决
    * VMware等商业虚拟化产品得熟悉,对于如何基于KVM开发出比VMware更好用的虚拟化产品略有想法
7. 专为你设计的职位
    * 如果1~6这些坑都没法承载你的重量,请告诉我你想做什么,只要是云计算相关的。

3~6也同时是Python工程师,或略懂Python但专业技术很好。

新浪OpenStack团队介绍:
1. 100%工程师驱动,工程师拥有最大话语权,产品方向、战略规划完全由工程师决定,绝对不会出现2B领导指挥牛B工程师的情况;
2. 近1年做了些微不足道的事,详见团队博客:http://freedomhui.com/2012/10/how-sina-contribute-fo-openstack-folsom-release/
3. 我们开发并运营国内第一个基于OpenStack的商业公有云SWS(技术介绍)和第一个OpenStack社区免费公有云项目StackLab.org
4. 崇尚自由、独立。工作自由、身心自由;每一个人都要求能独当一面,

千里马常有,而伯乐不常有,在这里我会将你的潜力能发挥的极致,具体的,我们提供:
1. 国际化视野和舞台,你的工作会被所有人知道,你1块钱的工作投入会让你收获100块钱的身价。
2. 承诺两年内至少一次出国交流机会(当然至少英文得过关),如果是高级人才,几个月内就有机会了
3. 成为行业领袖的机会
4. 如果说提供具体竞争力的薪酬太没诚意了,我们会尽量保证团队核心成员几年之后能至少达到财富自由等级的“房子自由”这一级。(保留最终解释权:)

感兴趣的同学,不论你是互联网的,还是传统行业,但不安于现状的,还是在校生或应届生觉得自己很牛逼无处释放的,请发简历到:freedomhui@gmail.com
当然,已经很懂OpenStack的某些项目的不用过多看要求和岗位,直接给我发简历,或微博联系:@程辉(weibo.com/freedomhui)

有我电话的新老朋友,如果也想考虑,随时call我,24小时等你电话。

友情提醒:不要投简历给那些HR或猎头,他们如何能懂你?新浪OpenStack团队没有一个员工是从HR或猎头那里招来的,100%是通过我们工程师在社交网络或社区里找的,或内部推荐的。

不用犹豫,这很有可能是决定你一生的机会,而不是年底换一份工作。

 
 
  • 标签:新浪云计算 
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